Beschlussvorlage - 0674/2021
Grunddaten
- Betreff:
-
Stellenplan 2022/2023 für den Fachbereich Jugend und Soziales und das Jobcenter Hagen
- Status:
- öffentlich (Vorlage abgeschlossen)
- Vorlageart:
- Beschlussvorlage
- Federführend:
- FB11 - Personal und Organisation
- Bearbeitung:
- Mechthild Fischer
Beratungsfolge
| Status | Datum | Gremium | Beschluss | NA |
|---|---|---|---|---|
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●
Erledigt
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Jugendhilfeausschuss
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Entscheidung
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09.02.2022
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Beschlussvorschlag
Die Vorlage der Verwaltung wird zur Kenntnis genommen.
Die Vorlage wird am 10.02.2022 realisiert.
Sachverhalt
Kurzfassung
Die Vorlage enthält die zum Stellenplan 2022/2023 vorgesehenen Änderungen für den Fachbereich Jugend und Soziales und das Jobcenter Hagen.
Begründung
Der Gesamtstellenplan wird am 25.01.2022 in der Kommission für Organisation und Digitalisierung beraten. Anschließend findet am 17.03.2022 die Beratung im Haupt- und Finanzausschuss statt. Die Beschlussfassung ist für die Ratssitzung am 31.03.2022 vorgesehen.
Die Veränderungen sind in dieser Vorlage in Tabellenform aufgeführt; auf eine gesonderte Veränderungsliste wird verzichtet.
Allgemeines:
Wie bereits in den bisherigen Stellenplänen wird auch zum Stellenplan 2022/2023 das „Bruttoprinzip“ zugrunde gelegt. Das bedeutet, dass sowohl alle neuen Stellen als auch alle Fortfälle benannt werden, ohne dass eine vorherige Verrechnung erfolgt.
Durch diese Verfahrensweise kann gegenüber der Aufsichtsbehörde verdeutlicht werden, dass durch die Stellenfortfälle der Konsolidierung Rechnung getragen wird, gleichzeitig aber aufgrund neuer Aufgaben die Einrichtung zusätzlicher Stellen erforderlich wird.
Bei den neu einzurichtenden Stellen handelt es sich teilweise um Umwandlungen bisher überplanmäßiger Stellen in Planstellen. Gründe dafür sind zusätzliche Bedarfe, die aufgrund des Doppelhaushaltes erst zum jeweils zukünftigen Stellenplan in Planstellen umgewandelt werden können. In diesen Fällen entstehen keine zusätzlichen Personalkosten, weil bisher überplanmäßige Bedarfe bereits mit Personal besetzt waren.
In der Vorlage ist bei zusätzlichen Stellen jeweils ein Hinweis enthalten, wo Personalkosten bereits entstanden sind und es somit zu keiner Ausweitung kommt.
Die Veränderungen im Fachbereich Jugend und Soziales und im Jobcenter sind nachfolgend dargestellt.
Details Stellenplan 2022:
Amt/FB | Änderungen | Änderungsart | Begründung |
55/01 | 2 | Neubewertung/Hebung | Veränderter Aufgabenzuschnitt |
55/01 | 1 | Mehrstelle aus überplanmäßigem Einsatz | Zusätzliche Aufgaben Sozial- u. Jugendhilfeplanung. Es entstehen keine zusätzlichen Personalkosten |
55/02 | 1 | Fortfall | Stelle längerfristig frei, daher FF |
55/03 | 1 | Fortfall | Stelle seit längerer Zeit unbesetzt, Bedarf nicht mehr gegeben |
Amt/FB | Änderungen | Änderungsart | Begründung |
55/1 | 1 | Fortfall | Nachlassende Fallzahlen |
55/10 | 1 | Mehrstelle aus überplanmäßigem Einsatz | Zusätzlicher Bedarf, Kompensation durch Fortfall einer anderen Stelle ist erfolgt. Es entstehen keine zusätzlichen Personalkosten |
55/10 | 1 | Neubewertung/Hebung | Veränderter Aufgabenzuschnitt |
55/10 | 1 | Neubewertung/Umwandlung | Die Stelle ist mit der Statusgruppe Tarif besetzt, daher ist eine Umwandlung erforderlich |
55/10 | 1 | Fortfall | Stelle wird nicht benötigt |
55/12 | 1 | Neubewertung/Hebung | Neubewertung Sekretariatsaufgaben |
55/12 | 2 | Mehrstelle aus überplanmäßigem Einsatz | Erhöhter Bedarf wg. Einführung des BTHG (Bundesteilhabegesetz). Es entstehen keine zusätzlichen Personalkosten |
55/2 | 1 | Mehrstelle aus überplanmäßigem Einsatz | Erhöhter Bedarf wg. Einführung des BTHG bei 55/2. Es entstehen keine zusätzlichen Personalkosten |
55/2 | 2 | Mehrstellen | Erhöhte Fallzahlen in der Eingliederungshilfe sowie bei den Bestattungskosten |
55/3 | 2 | Fortfälle | Ehemaliges Jugendzentrum Vorhalle sowie Fortfall einer Stelle im Spielmobil |
55/3 | 5 | Mehrstellen aus überplanmäßigem Einsatz | 2 Stellen Koordination Projekt KIM, 2 Stellen Umwandlung Honorarkräfte, 1 Stelle zusätzlicher Bedarf Fachberatung OGS. Es entstehen keine zusätzlichen Personalkosten |
55/3 | 1 | Mehrstelle | Fachbereichsleitung Fachbereich 56 (Fachbereich Integration) |
55/3 | 2 | Neubewertung/Hebung | Die Stellen wurden neu bewertet |
55/3 | 3 | Fortfälle | Stelle längerfristig frei |
Amt/FB | Änderungen | Änderungsart | Begründung |
55/4 | 2 | Mehrstelle aus überplanmäßigem Einsatz | Einrichtung der Großtagespflege, Ratsbeschluss vom 21.02.20219. Es entstehen keine zusätzlichen Personalkosten |
55/4 | 18 | Mehrstellen aus überplanmäßigem Einsatz | Einrichtung aufgrund gestiegener KiTa-Zahlen bzw. Einrichtung neuer Kindertageseinrichtungen. Es entstehen keine zusätzlichen Personalkosten |
55/4 | 1 | Mehrstelle aus überplanmäßigem Einsatz | Einrichtung eines Aushilfspools. Es entstehen keine zusätzlichen Personalkosten |
55/4 | 1 | Mehrstelle aus überplanmäßigem Einsatz | Fachberatung KiTa-Träger und Familienzentren, Pflichtaufgabe nach KIBIZ. Es entstehen keine zusätzlichen Personalkosten |
55/4 | 6 | Mehrstellen | Mehrbedarf aufgrund Personalrechner |
55/4 | 4 | Neubewertung/Hebung | Veränderter Aufgabenzuschnitt |
55/4 | 4 | Realisierung ku-Vermerk | Tarifkonforme Ausweisung |
55/4 | 16 | Fortfälle | Veränderte Bedarfslagen |
55/41 | 5 | Fortfälle | Keine Stellen für FOS Praktikum mehr erforderlich |
55/5 | 15 | Fortfälle | Minderbedarf wegen geringerer Zahl von Geflüchteten |
55/6 | 2 | Mehrstellen aus überplanmäßigem Einsatz | Ergebnis Organisationsuntersuchung, erhöhter Bedarf Pflegekinderdienst. Es entstehen keine zusätzlichen Personalkosten |
55/6 | 1 | Neubewertung/Hebung | Veränderter Aufgabenzuschnitt |
55/6 | 2 | Neubewertung/Umwandlung | Die Stellen sind mit Tarifbeschäftigten besetzt |
55/6 | 1 | Fortfall | Eingliederung der Aufgabe in einen anderen Bereich |
55/6 | 1 | Aufhebung ku-Vermerk | Neubewertung Sekretariatsaufgaben |
Amt/FB | Änderungen | Änderungsart | Begründung |
55/6 | 6 | Stellenausweitung | HSP-Maßnahme wurde bis 31.12.2024 verlängert |
55/7 | 2 | Mehrstellen aus überplanmäßigem Einsatz | Mehrbedarf aufgrund erhöhter Fallzahlen Behördenbetreuungen, Nachbesetzung gemeinsames Versorgungsamt. Es entstehen keine zusätzlichen Personalkosten |
55/7 | 1 | Mehrstelle | Fachstelle § 35a |
55/7 | 1 | Neubewertung/Hebung | Anpassung an das Bewertungsgefüge |
55/7 | 1 | Neubewertung/Umwandlung | Anpassung an Statusgruppe |
55/7 | 2 | Fortfälle | Verringerte Bedarfe |
55/7 | 1 | Auslösung ku-Vermerk | Bewertung ergab Ausweisung nach A 10 LBesG |
Job Center | 16 | Mehrstellen aus überplanmäßigem Einsatz | Stellen aufgrund paritätischer Besetzung. Es entstehen keine zusätzlichen Personalkosten |
Job Center | 5 | Fortfälle | Es wird das Bruttoprinzip zugrunde gelegt, Neue Stellen und Fortfälle werden getrennt ausgewiesen, eine Verrechnung erfolgt nicht |
Für den Stellenplan 2023 ergeben sich keine Änderungen für den Fachbereich Jugend und Soziales und das Jobcenter.
Zusammenfassend ergeben sich folgende Veränderungen für den Fachbereich Jugend und Soziales und das Jobcenter für den Stellenplan 2022/2023.
Amt/FB | Veränderungsart | Anzahl |
FB 55 | Mehrstellen aus überplanmäßigem Einsatz | 36 |
FB 55 | Stellenausweitung | 6 |
FB 55 | Neubewertung/Umwandlung | 4 |
FB 55 | Mehrstellen | 10 |
FB 55 | Fortfälle | 48 |
FB 55 | Aufhebung ku-Vermerk | 1 |
FB 55 | Realisierung ku-Vermerk | 4 |
FB 55 | Auslösung kw-Vermerk | 1 |
FB 55 | Neubewertung/Hebung | 11 |
| Summe Veränderungen FB 55 | 121 |
Jobcenter | Mehrstellen aus überplanmäßigem Einsatz | 16 |
Jobcenter | Fortfälle | 5 |
| Summe Veränderungen JobCenter | 21 |
Inklusion von Menschen mit Behinderung
Belange von Menschen mit Behinderung
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x | sind nicht betroffen |
Auswirkungen auf den Klimaschutz und die Klimafolgenanpassung
x | keine Auswirkungen (o) |
Auswirkungen
Finanzielle Auswirkungen
x | Es entstehen keine finanziellen Auswirkungen, da nur die Stellenentwicklung dargestellt wird. |
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gez. |
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Erik O. Schulz Oberbürgermeister |
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