Beschlussvorlage - 0694/2011
Grunddaten
- Betreff:
-
Neueinstellung von Auszubildenden im Jahr 2012
- Status:
- öffentlich (Vorlage abgeschlossen)
- Vorlageart:
- Beschlussvorlage
- Federführend:
- FB11 - Personal und Organisation
- Bearbeitung:
- Dieter Althaus
Beratungsfolge
| Status | Datum | Gremium | Beschluss | NA |
|---|---|---|---|---|
|
●
Erledigt
|
|
Lenkungsgruppe
|
Vorberatung
|
|
|
●
Erledigt
|
|
Haupt- und Finanzausschuss
|
Entscheidung
|
|
|
|
22.09.2011
|
Beschlussvorschlag
Die in der Vorlage dargestellten Ausbildungsberufe werden mit
entsprechenden
Ausbildungskräften besetzt.
Im Haushaltsjahr 2012 sind im Teilplan 1.11.14, Produkt 1.11.14.04
„Ausbildung“, 35.600 € für Lehrgangsgebühren und
Ausbildungsmittel der Einstellungsjahrgänge
2009 - 2012 bereitzustellen.
Die Vorlage wird zum 01.10.2011 realisiert.
Sachverhalt
Kurzfassung
Die Stadt Hagen bietet im Ausbildungsjahr 2012 Ausbildungsplätze im mittleren
feuerwehrtechnischen Dienst, im kaufmännischen und gewerblich-technischen
Bereich sowie im Verwaltungsbereich an.
Begründung
Die Stadt Hagen bietet im Ausbildungsjahr 2012 die in der Übersicht 1
dargestellten Ausbildungsplätze im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst, im
kaufmännischen und gewerblich-technischen Bereich sowie im Verwaltungsbereich
an.
Im Arbeitsamtsbezirk Hagen wurden im aktuellen Berichtszeitraum
2010/2011 seit Beginn des Berufsberatungsjahres 2.769 Berufsausbildungsstellen
gemeldet, was einer Steigerung von 27,8 % zum Vorjahreszeitraum entspricht. Dem gegenüber standen 4.074 Bewerber/-innen. Die
Bewerberzahl hat sich im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 23,2 % reduziert.
Mit Stand Juni 2011 stehen nach ständiger Aktualisierung der Daten 1.398
unversorgte Bewerber/-innen einem noch offenen Stellenangebot von 890
Ausbildungsplätzen im Arbeitsamtsbezirk Hagen gegenüber. Die Zahlen zeigen eine
leichte Entspannung. Es wird jedoch allgemein erwartet, dass die Bewerberzahl
durch die Abschaffung der Wehrpflicht
(01.07.2011) steigen wird. Durch die Verkürzung der Schulzeit an den Gymnasien
in NRW (Stichwort G 8) wird 2013 ein Doppeljahrgang mit Abitur auf den
Ausbildungsmarkt drängen.
Eine Ausbildung bei der Stadt
Hagen ist der Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft. Durch die langjährige Erfahrung auf dem
Gebiet der Ausbildung kann eine Ausbildung auf qualitativ hohem Niveau
gewährleistet werden. Ein Vorteil, den viele kleine und mittlere
Ausbildungsbetriebe nicht bieten können, ist die Vielfalt der
Ausbildungsbereiche. Durch die Bandbreite an Fachämtern und Fachbereichen wird
den Auszubildenden die Möglichkeit gegeben, unterschiedlichste Aufgabenbereiche
kennenzulernen und einen differenzierten Erfahrungsaustausch mit anderen
Auszubildenden durchzuführen. Die Verwaltung eröffnet 29 jungen Menschen einen attraktiven
Start in das Berufsleben und setzt damit einen Meilenstein in deren Zukunft.
Daneben soll einem Mitarbeiter der Stadtverwaltung der Aufstieg in den
gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst im Rahmen der Personalentwicklung
ermöglicht werden. Eine fundierte Ausbildung, in zwei Fällen sogar mit doppelten
Berufsabschlüssen, bildet eine erfolgversprechende Basis für eine zukünftige
Karriereplanung der neuen Generation.
Diese Investition in die Zukunft soll nach Ausbildungsende aber nicht
nur externen Arbeitgebern qualitativ hochwertig ausgebildete Mitarbeiter
erschließen, sondern auch im eigenen Dienstleistungsbetrieb dem sich
abzeichnenden Fachkräftemangel und einer Überalterung der Mitarbeiterschaft
entgegenwirken. Dem ermittelten Bedarf für die Jahre 2013 – 2015 (s.
Anlage 1) wird durch das bedarfsorientierte Angebot von 11 Ausbildungsplätzen
Rechnung getragen.
Die engen finanziellen
Rahmenbedingungen der Stadt Hagen zwingen zur ständigen Analyse der
Personalbedarfe. Aus diesem Grunde kann vor Ende des Ausbildungszeitraums keine
zuverlässige Übernahmeaussage getroffen werden. Optional können später in
einigen Bereichen Auszubildende mit überdurchschnittlich guten Leistungen
längerfristig an die Stadt gebunden werden.
Im Haushaltsjahr 2012 sind im
Teilplan 1.11.14, Produkt 1.11.14.04 „Ausbildung“, 35.600 €
für Lehrgangsgebühren und Ausbildungsmittel der Einstellungsjahrgänge 2009
bis 2012 (ausschließlich der
Eigenbetriebe HABIT und GWH) bereitzustellen.
Nachrichtlich werden die Zahlen der Ausbildungsplätze
der Tochtergesellschaften zur Kenntnis gegeben (siehe Übersicht 2).
Übersicht 1:
Ausbildung
Neueinstellung
von Auszubildenden einschl. Beamtenaufstieg in den Jahren
2008 –
2012
(Ist-Daten bis 2011, Plandaten 2012)
|
Ausbildungsberuf |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
Bemerkungen 2012 |
|
Stadtinspektor-Anwärter/-in |
8 |
7 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Stadtinspektor-Anwärter/-in
BWL |
4 |
1 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Nachwuchskraft
für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (juristischer
Studiengang) 4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
über Bedarf |
|
Nachwuchskraft
für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (BWL) 4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
über Bedarf |
|
Aufstiegsbeamter/-in
gD |
0 |
0 |
0 |
0 |
12 |
bedarfsorientiert |
|
Aufstiegsbeamter/-in
mD |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Verwaltungsfachangestellte/-r |
7 |
7 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Doppelqualifikation
Bürokauffrau/-mann / Verwaltungsfachangestellte/-r (mittlerer Dienst) |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
über Bedarf |
|
Fachangestellte/-r
für Bürokommunikation |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Doppelqualifikation
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation / Fachangestellte/-r für
Bürokommunikation |
4 |
5 |
0 |
3 |
2 |
über Bedarf |
|
Brandmeister-Anwärter/-in |
9 |
12 |
8 |
95 |
5 |
bedarfsorientiert |
|
Vermessungsoberinspektor-Anwärter/-in
(früher: Vermessungsinspektor-Anwärter/-in) |
0 |
0 |
0 |
15 |
1 |
bedarfsorientiert |
|
Bauinspektor-Anwärter/-in
|
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
bedarfsorientiert |
|
Fachangestellte/-r
für Medien- und Informationsdienste (Bücherei) |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Chemielaborant/-in |
0 |
2 |
0 |
2 |
0 |
|
|
Vermessungstechniker/-in |
2 |
2 |
0 |
1 |
2 |
ein Platz über Bedarf |
|
Bauzeichner/-in
(Hochbau) |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Bauzeichner/-in
(Tiefbau) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Fachkraft
für Veranstaltungstechnik |
2+13 |
2+11 |
0 |
2 |
2 |
über Bedarf |
|
Tischler/-in |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Maßschneider/-in |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
bedarfsorientiert |
|
Gärtner/-in
– Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau |
4 |
4+11 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Forstwirt/-in |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Tierpfleger/-in |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Gesundheitsaufseher/-in |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Fachinformatiker/-in
Systemintegration |
1+11 |
1 |
0 |
1 |
1 |
über Bedarf |
|
Fachinformatiker/-in
Anwendungsentwicklung |
2 |
2 |
0 |
0 |
1 |
bedarfsorientiert |
|
Anlagenmechaniker/-in
für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (GWH) |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
über Bedarf |
|
Elektroniker/-in
Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik (GWH) |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
über Bedarf |
|
Bürokauffrau/-mann
(GWH) |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
über Bedarf |
|
KFZ-Mechatroniker/-in |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
über Bedarf |
|
Gebäudereiniger/-in
(GWH) |
0 |
11 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Maler/-in
(GWH) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Gesamt |
49 |
48 |
8 |
20 |
30 |
|
Erläuterungen
1 Ausbildung abgebrochen
2 Alternativangebot: regulärer oder verkürzter Aufstieg im
Rahmen der Personalentwicklung
3
Nachfolgebesetzung zum 01.05.2008 für Ausbildungsabbruch in 2008
4
im Beschäftigtenverhältnis
5
bedarfsorientiert
Übersicht 2:
Übersicht über die Zahl der
Auszubildenden im Konzern Stadt Hagen
Gesellschaften mit einer
Beteiligungsquote von mehr als 50 %
|
Ausbildungsberuf |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
Bemerkungen
2012 |
Agenturmark GmbH
|
|
|
|
|
|
|
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
HEB GmbH
|
|
Grundsätzlich über Bedarf;
Übernahme bei Bedarf und guten Leistungen; ansonsten soziale Übergangslösung
für ein Jahr |
||||
Industriekauffrau/-mann
|
1 |
1 |
1 |
0 |
1 |
|
|
Elektroniker/-in für
Betriebstechnik (alt: Energieelektroniker/-in) |
0 |
1 |
0 |
1 |
0 |
|
Industriemechaniker/-in
|
0 |
1 |
0 |
1 |
0 |
|
Kfz-Mechatroniker/-in
|
0 |
2 |
2 |
0 |
2 |
|
|
Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Grundsätzlich über Bedarf;
Übernahme bei Bedarf und guten Leistungen |
|
Hagener Straßenbahn AG |
|
|
|
|
|
|
|
Kfz-Mechatroniker/-in |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
Fachkraft Fahrbetrieb |
2 |
2 |
2 |
2 |
3 |
|
|
HAGENBAD GmbH |
|
|
|
|
|
|
|
Fachangestellte/-r für
Bäderbetriebe |
2 |
1 |
2 |
2 |
1 |
|
|
Hagener Service GmbH |
|
|
|
|
|
|
|
Kauffrau/-mann für
Bürokommunikation |
2 |
2 |
2 |
2 |
3 |
|
GIV
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
HaGeWe
|
|
|
|
|
|
Bedarfsorientierte Übernahme
geplant, aber nicht gesichert (Stand: 2010) |
|
Immobilienkauffrau/-mann |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
Stadtbeleuchtung Hagen |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
BSH Holding GmbH
|
|
|
|
|
|
Grundsätzlich über Bedarf;
Übernahme bei guten Leistungen (derzeit ca. 80% der Ausbildungskräfte) |
|
staatlich anerkannte/-r
Altenpfleger/-in |
2+31 |
2 |
2+51 |
1+61 |
52 |
|
Stadthallenbetriebs
GmbH
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
HAGENagentur
|
|
|
|
|
|
|
|
Bürokaufmann/-frau |
1 |
0 |
1 |
0 |
0 |
|
|
Gesamt |
19 |
18 |
23 |
21 |
21 |
|
1 Ausbildungskräfte
mit Bildungsgutschein (3. Jahr wird durch den BSH finanziert)
2 ob in 2012 auch mit
Bildungsgutschein ausgebildet wird, ist noch nicht abzusehen
Gesellschaften
mit einer Beteiligung zwischen 25 % und 49,99 %
|
Ausbildungsberuf |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
Bemerkungen 2012 |
|
|
Werkhof gem. GmbH |
|
|
|
|
|
|
|
|
Bürokauffrau/-mann |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
|
Teilezurichter/-in |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
|
ENERVIE |
|
|
|
|
|
Über Bedarf, Übernahme im Rahmen
einer Übergangslösung für ein Jahr (Stand: 2010) |
|
|
Industriekauffrau/-mann |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
||
|
Betriebswirt/-in
VWA / Bachelor of Arts |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
||
|
IT-Systemkauffrau/-mann |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
||
|
Elektroniker/-in |
7 |
7 |
6 |
5 |
5 |
||
|
Industriemechaniker/-in |
5 |
3 |
5 |
5 |
5 |
||
|
Fachangestellte/-r
für Bäderbetriebe |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
||
|
Bachelor
of Engineering, Fachrichtung Maschinenbau (B.Eng.) |
0 |
2 |
0 |
1 |
0 |
||
|
Bachelor
of Engineering, Fachrichtung Elektrotechnik
(B.Eng.) |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
||
|
Anlagenmechaniker/-in |
0 |
2 |
0 |
2 |
2 |
||
|
Sparkasse Hagen |
|
|
|
|
|
|
|
|
Bankkaufmann/-frau |
11 |
10 |
13 |
15 |
15 |
unbefr. Übernahme angestrebt, aber
keine Garantie der Übernahme |
|
|
Gesamt |
39 |
36 |
36 |
40 |
41 |
|
|
|
Ausbildungsberuf |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
Bemerkungen 2012 |
|
WBH (AöR) |
|
|
|
|
|
|
|
Bauinspektor-Anwärter/-in |
2 |
0 |
0 |
1 |
0 |
Über Bedarf, momentan wegen
Umorganisation noch keine Aussage möglich; bisher ähnliches Verfahren wie bei
Stadt Hagen (alt SEH) |
|
Bürokauffrau/-mann |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Bauzeichner/-in
(Tief-, Straßen- und Landschaftsbau) |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Fachkraft
für Abwassertechnik |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Gärtner/-in
– Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau |
0 |
0 |
0 |
3 |
3 |
|
|
Forstwirt/-in |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
|
|
Gesamt |
3 |
0 |
0 |
5 |
4 |
|
Auswirkungen
Finanzielle Auswirkungen
(Bitte ankreuzen und Teile, die nicht
benötigt werden löschen.)
|
|
Es
entstehen keine finanziellen und personellen Auswirkungen |
|
X |
Es
entstehen folgende finanzielle und personelle Auswirkungen |
|
|
Es
entstehen folgende bilanzielle Auswirkungen |
|
Maßnahme |
|
|
|
konsumtive
Maßnahme |
|
|
investive
Maßnahme |
|
|
konsumtive
und investive Maßnahme |
|
Rechtscharakter |
|
|
|
Auftragsangelegenheit |
|
|
Pflichtaufgabe
zur Erfüllung nach Weisung |
|
|
Pflichtaufgabe
der Selbstverwaltung |
|
|
Freiwillige
Selbstverwaltungsaufgabe |
|
|
Vertragliche
Bindung |
|
|
Beschluss
RAT, HFA, BV, Ausschuss, sonstiges |
|
X |
Ohne
Bindung |
1.
Konsumtive Maßnahme
|
Teilplan: |
1.11.14 |
Bezeichnung: |
|
|
Produkt: |
1.11.14.04 |
Bezeichnung: |
Ausbildung |
|
Kostenstelle: |
541200 |
Bezeichnung: |
Aus- und Fortbildung/Umschulung |
|
|
Kostenart |
Lfd.
Jahr |
Folgejahr
1 |
Folgejahr
2 |
Folgejahr
3 |
|
Ertrag
(-) |
|
€ |
€ |
€ |
€ |
|
Aufwand
(+) |
|
€ |
35.600 € |
€ |
€ |
|
Eigenanteil |
|
€ |
€ |
€ |
€ |
|
Kurzbegründung: |
|
|
|
Finanzierung
ist im lfd. Haushalt bereits eingeplant/gesichert |
|
|
Finanzierung
kann ergebnisneutral (außer-/überplanmäßige Bereitstellung mit Deckung)
gesichert werden. |
|
X |
Finanzierung
kann nicht gesichert werden (der Fehlbedarf wird sich erhöhen) |
2.
Investive Maßnahme
|
Teilplan: |
|
Bezeichnung: |
|
|
Finanzstelle: |
|
Bezeichnung: |
|
|
|
Finanzpos. |
Gesamt |
lfd.
Jahr |
Folgejahr
1 |
Folgejahr
2 |
Folgejahr
3 |
|
Einzahlung(-) |
|
€ |
€ |
€ |
€ |
€ |
|
Auszahlung
(+) |
|
€ |
€ |
€ |
€ |
€ |
|
Eigenanteil |
|
€ |
€ |
€ |
€ |
€ |
|
Kurzbegründung: |
|
|
|
Finanzierung
ist im lfd. Haushalt bereits eingeplant/gesichert |
|
|
Finanzierung
kann gesichert werden (außer-/überplanmäßige Bereitstellung mit Deckung) |
|
|
Finanzierung
kann nicht gesichert werden (der Kreditbedarf wird sich erhöhen) |
3.
Auswirkungen auf die Bilanz
(nach vorheriger Abstimmung mit der
Finanzbuchhaltung)
Aktiva:
(Bitte eintragen)
|
|
|
|
|
|
|
|
Passiva:
(Bitte eintragen)
|
|
|
|
|
|
|
|
4.
Folgekosten:
|
a)
jährliche Kreditfinanzierungskosten für den Eigenfinanzierungsanteil |
€ |
|
b)
Gebäudeunterhaltsaufwand je Jahr |
€ |
|
c)
sonstige Betriebskosten je Jahr |
€ |
|
d)
Abschreibung je Jahr (nur bei investiven Maßnahmen) |
€ |
|
e)
personelle Folgekosten je Jahr |
336.000 € |
|
Zwischensumme |
€ |
|
abzüglich
zusätzlicher Erlöse je Jahr |
€ |
|
Ergibt Nettofolgekosten im Jahr
von insgesamt |
€ |
5.
Auswirkungen auf den Stellenplan
Stellen-/Personalbedarf:
|
(Anzahl) |
Stelle
(n) nach BVL-Gruppe |
(Gruppe) |
sind im
Stellenplan |
(Jahr) |
einzurichten. |
|
(Anzahl) |
üpl.
Bedarf (e) in BVL-Gruppe |
(Gruppe) |
sind
befristet bis: |
(Datum) |
anzuerkennen. |
