06.05.2021 - 2.4 Personal- und Organisationsbericht 2020

Herr Rudel dankt für den umfangreichen Bericht. Er ist erfreut, dass der Bericht wenig Anglizismen enthält. Der Bericht sollte nicht nur im Haupt- und Finanzausschuss und im Rat, sondern in anderen Ausschüssen (z. B. Sozialausschuss) beraten werden. Er fragt nach dem Inhouse-Training für Reden mit der Politik und bittet Herrn Keßen dies zu erläutern.

Herr Keßen antwortet, dass sich das Angebot an Führungskräfte richtet, die regelmäßig Kontakt zu der Politik haben.

Herr Thieser ist der Meinung, dass der Bericht eine intensive Auseinandersetzung verdient. Er unterstützt daher den Vorschlag, den Bericht auch in anderen Ausschüssen vorzustellen.

Herr Oberbürgermeister Schulz antwortet, dass es im Benehmen der Ausschussvorsitzenden und der Geschäftsführungen liegt, ob es den Bedarf gibt, einen Blick aus der Fachausschussberatung auf den Bericht zu werfen. Er empfiehlt, bei bestehendem Bedarf auf die Verwaltung zuzugehen.

Frau Pfefferer nimmt erfreut zur Kenntnis, dass der Bericht in gendergerechter Sprache verfasst ist. Sie merkt an, dass dem Bericht wenig Ambitionen entnommen werden können, Mitarbeiter mit internationaler Familiengeschichte zu gewinnen.

Herr Oberbürgermeister Schulz antwortet, dass es nicht an der Ambition, sondern am tatsächlich mangelndem Erfolg scheitert. Es hat eine ganze Reihe von Überlegungen, Initiativen und Ansprachen gegeben. Dennoch bleibt es Zielsetzung der Stadtverwaltung den Anteil der Bewerberinnen und Bewerber mit Migrationsgeschichte zu erhöhen.

Herr Thieser weist darauf hin, dass dieser Punkt auch auf der Tagesordnung des nächsten Integrationsausschusses steht.

Herr Hentschel verdeutlicht, dass seitens der Verwaltung großartige Bemühungen bei dem Thema gemacht werden.

Beschluss:

Der Personal- und Organisationsbericht 2020 wird zur Kenntnis genommen.

Abstimmungsergebnis: