21.02.2006 - 6 Berichterstattung und Fortschreibung des Frauen...

Zusammenfassung des Diskussionsergebnisses:

Frau Vierhaus erläutert den Frauenförderplan. Dieser müsse alle drei Jahre neu erstellt werden. Für den Bereich der GWH zeichne sich in den nächsten Jahren bei den technischen Zeichnern und bei den Platz- und Hallenwarten eine Fluktuation ab. Keine wesentlichen Änderungen seien bei den Reinigungskräften in Sicht. In technischen Berufen und in Führungspositionen seien Frauen wenig vertreten. Herr Romberg fragt, welcher Aufwand für den Frauenförderplan erforderlich sei. Frau Vierhaus antwortet, dass der Bericht viel Arbeit erfordert habe und dass er die Grundlage für die nächsten Jahre darstelle. Frau Kurte äußert ihr Unverständnis über den großen Aufwand für den Frauenförderplan. Herr Weber fragt, ob auch Initiativen für den Einsatz von Männern im Reinigungsbereich erfolgten. Frau Vierhaus antwortet, dass bei den Männern hier kein Interesse bestünde. Herr Bald teilt mit, dass die Reinigung ausschließlich Teilzeitarbeit sei und es deshalb kaum Bewerbungen von Männern gäbe. Außerdem erfolgten Stellenbesetzungen aus dem Aushilfepool. Reinigungstätigkeiten würden aber teilweise auch durch die Hausmeister durchgeführt. Für das Reinigungspersonal würden auch Fortbildungsmöglichkeiten z. B. mit A1 Verwaltungslehrgängen angeboten.

Beschluss:

Der Bericht der Verwaltung wird zur Kenntnis genommen. Der Fortschreibung des Frauenförderplans wird zugestimmt.

Realisierungsdatum: 02.03.2006 – 01.03.2009 (Geltungsdauer der Fortschreibung)