19.06.2012 - 3 Berichterstattung und Fortschreibung des Frauen...

Zusammenfassung des Diskussionsergebnisses:

Herr Thurau führt die Vorlage den Betrieb betreffend inhaltlich aus.

Herr Jones fragt an, ob Maßnahmen zur Verbesserung der Frauenquote vom HABIT möglich sind.

Herr Thurau bestätigt, dass bereits schon stärker dafür geworben wird, aber dennoch die Bewerberzahl von Frauen gering ist. Herr Thurau teilt mit, dass erfahrungsgemäß Frauen, wenn sie sich für das Berufsbild entscheiden, ihre Ausbildung erfahrungsgemäß oft deutlich besser abschließen als Männer.

Frau Schmidt-Winterhoff merkt an, dass auf der Ebene Sachgruppenleiter/Servicebereichsleiter die angestrebte Frauenquote erreicht wurde. Zudem fragt Frau Schmidt-Winterhoff, wie Reinigungskräfte nach dem Aus- und Fortbildungskonzept weitergebildet werden und ob diese aufgrund der Fortbildungen woanders eingesetzt werden sollen.

Herr Keßen weist auf den Zuständigkeitsbereich der GWH für Reinigungskräfte hin. Die möglichen Qualifizierungsmaßnahmen nach dem Aus- und Fortbildungskonzept beziehen sich nur auf den Bereich der Reinigung. Zielsetzung ist es, die Reinigungskräfte in ihrem Bereich zu halten und nicht an anderer Stelle einzusetzen.

Beschluss:

Der  Bericht der Verwaltung wird zur Kenntnis genommen. Der Fortschreibung des Frauenförderplans wird zugestimmt.

Realisierungsdatum 28.06.2012-27.06.2015