02.05.2024 - 2.3 Personal- und Organisationsbericht 2023

Herr König fragt zu den Rückstellungen für Urlaub und Krankheit, welche Perspektiven weiter aufgezeigt werden können. Ferner fragt er zur Organisationsuntersuchung im Fachbereich Gebäudewirtschaft nach dem aktuellen Stand. Weiter fragt er, warum das Thema Vakanzen nicht im Bericht erwähnt wird.

Herr Oberbürgermeister Schulz antwortet, dass die Verwaltung weiter fest daran arbeitet, die Herausforderung der Rückstellungen für Urlaub und Krankheit zu verringern. Der Verwaltungsvorstand verfolgt hier das Ziel eine noch bessere Abbautendenz zu erreichen. Dennoch gibt es in jedem Einzelfall auch Argumente und Hintergründe, die hier entgegengewirkt haben.

Herr Banski ergänzt, dass die Organisationsuntersuchung in vier Teilschritten stattfindet. Der erste Teil, der sich mit der Grundlagenarbeit befasst, ist abgeschlossen. Maßnahmen, die jetzt sofort umgesetzt werden können werden unabhängig von den anderen Teilschritten umgesetzt.

Zu den Stellenvakanzen antwortet er, dass diese nicht anders als bereits in den Quartalsberichten aussehen. Es gibt vakante Stellen, die nach dem abgestimmten Verfahren besetzt werden. Bei den Stellen die nicht besetzt werden, handelt es sich nicht um einen exorbitant hohen Anteil. Es bestehen besondere Schwierigkeiten im Bereich IT und im Bereich Bau, da die Verwaltung hier noch stärker mit der Wirtschaft konkurriert.

Beschluss:

Der Personal- und Organisationsbericht 2023 wird zur Kenntnis genommen.

Abstimmungsergebnis: