15.12.2016 - 3.1 Anfrage der SPD-Fraktion:Auswirkungen des Perso...

Herr Rudel bedankt sich für die Antwort der Verwaltung. Er geht auf den letzten Absatz der Stellungnahme ein und bittet darum, diesen zu erläutern:

„Durch eine optimierte Organisationsentwicklung, begleitende Organisationsberatungen/-untersuchungen der Ämter und Fachbereiche sowie die vorausschauende Personalbedarfsplanung kann gewährleistet werden, dass es auch künftig ein bedarfsgerechtes und angemessenes Leistungsangebot für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt Hagen gibt.“

Herr Oberbürgermeister Schulz sagt dies zu und ergänzt, dass eine Projektgruppe innerhalb des Fachbereiches Personal und Organisation als internes Consulter-Team eingerichtet wurde, um Organisationsentwicklungsprozesse in den Fachbereichen und Ämter zu begleiten, ohne deren Verantwortung einzuschränken. Dies sei ein Beispiel dafür, wie die Verwaltung sich begleitende Organisationsberatung und –veränderungen in den Fachbereichen vorstelle.

Herr König merkt an, dass gefragt wurde, welche Mitarbeiter voraussichtlich ausscheiden werden. Seitens der Verwaltung wurde geantwortet, wie viele Mitarbeiter planmäßig ausscheiden. In der Regel scheiden mehr Mitarbeiter aus, als planmäßig angegeben werde. Daher spiegelten die Angaben nicht die Wirklichkeit wider. Dies betreffe auch die Aussagen zu den freien Stellen. Er stellt folgende Fragen:

Trifft es zu, dass über 30 Stellen im Sozialbereich frei sind?

Trifft es zu, dass über 10 Stellen im Fachbereich für öffentliche Sicherheit, Verkehr, Bürgerdienste und Personenstandswesen frei sind?

Trifft es zu, dass trotz des angespannten Arbeitsmarktes für Erzieherinnen und Erzieher die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter befristete Arbeitsverträge bei der Einstellung erhalten?

Trifft es zu, dass ein Mitarbeiter über 9 Jahre befristete Verträge erhalten habe, bevor er fest eingestellt worden ist?

Herr Oberbürgermeister Schulz sagt schriftliche Beantwortung der ergänzenden Fragen zu.